北京时间1月14日午间消息，据印度《经济时报》报道，知情人士透露，中兴通讯印度公司已经决定恢复在三个月内对其高级管理人员实施减薪20%的计划，目前这家中国设备制造商正试图留住关键高层人员，并提高萎靡的员工士气。
2012年10月，尽管面临来自员工的阻力，该公司实施了工资削减，因为它希望在遭遇销售下滑的印度降低成本，并已通知所有受影响的管理人员，减薪将会至少持续5个月。
公司知情高管告诉经济时报，在中兴通讯印度公司失去了服务部门的三位高管的几个星期后，最新的决定在1月中途停止了，越来越多的员工开始对该公司的HR政策感到失望。
中兴通讯印度公司董事会已经对高级印度管理人员实施了减薪20%(每月约15万卢比)，并对移居印度的中国高管减薪12-20%。中兴通讯印度公司的1000位直接员工中约40%预计是移居印度的中国人，约85名以上印度员工月薪在15万卢比以上。
中兴通讯印度公司没有回答经济时报对其减薪计划中途停止是否是为了挽留其高层管理人才的询问。公司知情高管声称，中兴通讯的领导层似乎已经“意识到如果高管们对薪酬不满从而离开公司，将导致该公司很难在印度开展业务。”“解决人手短缺问题或将成为中兴通讯面临的一个巨大挑战，因为即便它总能从中国带来工程师，但它仍需要印度高级管理人员来管理工程交付，以及维护与BSNL、Airtel、Tata Teleservices和信实通信(RCOM)的重要客户关系。”该公司一位不愿透露姓名的管理人员表示。
“在这个关节点上，中兴通讯印度公司无法承担高管流失造成的损失，因为它需要他们来执行与BSNL如期的大型合同。”另一位管理人员表示，并补充称“BSNL交易对中兴通讯来说是至关重要的”，该公司在去年2月印度最高法院取消122张移动牌照后一直面临着销售下滑。中兴通讯最近已经挤掉其竞争对手获得了BSNL的一份大型合同，为其在印度北部和南部供提供超过1000万线的2G GSM网络设备。
中兴通讯还获得了BSNL在东部的另外500万线合同。最近的事态发展来自于中兴通讯印度公司领导团队的重组，中兴通讯印度公司CEO崔良军(Cui Liangjun)将返回该公司的深圳总部，服务部门主管Xu Dejun则被提名将取代他成为新的首席执行官。
作者：艾斯 来源：C114中国通信网
