2012年，“中华”可谓喜忧参半，冰火两重天。中兴通讯还在绞尽脑汁想着如何扭亏为盈的时候，华为已经大刀阔斧地准备为他们的员工发125亿元年终奖了。据不久前双方公布的2012年业绩报告和营收预估显示，中兴通讯预亏25-29亿元，华为总营收预计达到2202亿元，盈利154亿元。
同样身为国内乃至全球的通讯巨头，为何竟开始有天壤之别？一边在卖子公司、裁员、解聘CTO等四位高管、争名逐利；一边则是无惧美国贸易保护，积极实验，投资建设新的研发中心、数据中心、网络安全中心，营收超越全球通讯老大爱立信，欣然将154亿元收入中的125亿元发给员工。
全球经济萎缩，在通信行业遭遇寒潮的大环境下，“中华”在这巨大差距的背后，究竟隐藏了怎样的原因？
华为的顺风顺水有目共睹，相较之下，曾一度并肩作战的中兴通讯却落得如今这副田地，看得不少人为之费解，那么，中兴通讯的出路在哪？换句话说，华为的经验，有没有值得中兴通讯借鉴的呢？
冰：中兴通讯窘态毕露
■卖子公司
2012年9月21日，中兴通讯与深圳市创新投资集团有限公司、广东红土创业投资有限公司、南京红土创业投资有限公司等10家投资者签署协议，转让子公司中兴特种设备有限公司68%的股权。此次出售为中兴通讯增加投资收益3.6亿到4.4亿元之间。
2012年11月，中兴通讯发布公告，出售下属子公司长飞投资股权，收购方为建银国际和中国全通。此次出售转让预计将为中兴通讯增加投资收益4.5亿至8.5亿元。
■裁员、降薪
2012年年末，业内爆料中兴通讯将裁员万人。由于前三季度巨亏，中兴只能裁员过冬，裁员比例达15%，超过上万人，部分项目被迫撤销，今年新招3000名应届生不能转正也将裁掉，目前已有10%的普通员工被降薪20%，效益低下的印度公司员工已全部降薪。
据中兴通讯去年半年财报披露，截至报告期末，公司员工共总已从2011年年末的89786人减少至86980人，减少了2806人。总裁史立荣表示，中兴管理层将集体降薪以表歉意，“所有管理层都将降薪一半。直至公司恢复全面盈利。”
