据外媒报道，Verizon近日已证实，该公司向大约44000名员工提供了自愿遣散费，并且将把超过2500名IT员工（有传言称这一数字接近5000名）转移至印度Infosys公司，作为其7亿美元外包合同的一部分。
此次裁员和转移将影响Verizon超过30％的员工，截至今年6月底，该运营商的员工总数为153100名，这也是Verizon到2021年实现4年间节约100亿美元成本计划的一部分。
Verizon的遣散费主要针对长期雇员——在公司工作超过30年，并且要比13年前更为慷慨，根据员工工作年限每年提供3周工资，上限为60周。
但是，提供遣散费的对象并不包括那些被“重新加入”Infosys并在这家印度公司提供一年保留时间的员工，而这些员工很有可能要做的事情将会是培训他们的替代者。
Atherton Research认为，Verizon在假期季开始之前裁员三分之一的决定，是既悲观又短视的，而这种情况将会再次出现并困扰它。
但是由于总债务超过1140亿美元，该运营商在投资数十亿美元资本支出用于部署下一代5G超宽带网络和5G宽带互联网服务方面的灵活性有限，无法实现健康的资产负债表，并且还需要向股东支付更高的股息：在新任CEO Hans Vestberg的带领下，Verizon的发展策略三大支柱为——降低债务、资本支出和股息。
今年截至6月这一季度，Verizon支付了约24亿美元的股息，同比增长2％。
（作者：艾斯）
