联席CEO制度：瞄准5G时代
本次人事调整的背后，有着多重的意义。其一，楚庆在业界素有“神仙”之称，拥有22年行业经历，涵盖从网络、终端、芯片到投资、战略等诸多环节，在通信、半导体、物联网方面具有非常丰富的经验。加入紫光集团之前，楚庆的身份是华为公司副总裁兼海思半导体首席战略官，是业界一流的领军人才，将显著加强紫光展锐的产品研发和战略制定能力。
楚庆
同时，楚庆出身华为的身份地位，还可以帮助紫光展锐更好地学习华为成长为业界翘楚的成功经验和方法论，更好地向前发展。
其二，这是紫光展锐多年来大力延揽高级人才的结果，自从归于紫光集团旗下后，紫光展锐在海内外多方延揽人才，并成立了多个研发中心，不时引起同行惊叹。目前，紫光展锐的员工数量超过4500人，在全球拥有14个技术研发中心，8个客户支持中心。
其三，联席CEO制度，也让紫光展锐在无线通信技术面向5G升级换代的历史进程中，能够尽可能减少对市场、对技术的误判，从而把握住发展先机，寻找弯道超车的战略机会。芯片研发需要“板凳坐得十年冷”，一款产品的成功，背后是数年的大量资金、工程师投入预研，不仅是公司研发实力的体现，也是战略方向选对的结果。
曾学忠拥有近20年的市场营销经验，并曾取得赫赫战功，对产品竞争力和客户需求有着深刻洞察。而楚庆在华为海思担任首席战略官期间，华为海思踩准一个个技术点并取得高速发展，其技术判断能力可见一斑。面向5G，两人可谓强强联手。
展望未来，5G商用近在咫尺，行业竞争已趋白热化。通过一系列调整，紫光展锐已经成为5G领域不可忽视的玩家，更让业界看到了继续前进的潜力：新的征程已经开启。
（作者：刘定洲）
