日前，针对国产通信龙头中兴通讯启动裁员的市场消息，中兴通讯回应《消费钛度》称，“每年都会有正常的人员调整与流动，今年并未发生明显变化。”中兴通讯近年来财报显示，中兴通讯人员架构相对稳定，员工整体处在上涨趋势中，其中研发类人员的比重在持续增长。
有业内人士认为，中兴通讯目前的业绩并没有较大的压力，因此也没有裁员的紧迫性。实际上，中兴通讯目前处在“2－3年进入全球500强”的超越期，技术创新和研发投入的持续加大，也暗示了中兴通讯在人员组织上适配上的需求尚旺。
回应“人员优化”
2月20日，有市场消息称，中兴通讯已启动一轮人员优化，涉及无线研究院、终端等多个部门，每个业务线比例不同。据媒体报道，中兴通讯不少员工年前被通知，会在2月底之前办完离职手续。
此外，有知情人士透露，“中兴通讯无线研究院一些部门的裁员比例在10％－20％，有线研究院、中研院也都在裁员，另外终端业务部门也是此次裁员重点。”
对于“人员优化”的实现传闻，中兴通讯回应《消费钛度》表示，“作为一家全球高科技企业，中兴通讯高度重视人才引进及发展，我们始终欢迎优秀人才的加入。在中兴通讯，每年都会有正常的人员调整与流动，今年并未发生明显变化。”目前，中兴通讯的员工数量及组织架构并未披露，但根据近年来的财报情况，中兴通讯的员工数量整体处在上涨态势中。
财报显示，2018年至2021年及2022年上半年，中兴通讯员工数量分别为68240人、70066人、73709人、72584人、73191人。值得一提的是，2018年至2021年，中兴通讯的研发人员比重从38％抬升至46％。业绩稳定增长下的中兴通讯，也被认为“没有裁员”的必要性。最新财报显示，2022年前三季度，中兴通讯实现营收925．59亿元，同比增长10．42％；归母净利润68．2亿元，增长16．52％。
2022年第三季度，中兴通讯实现营收327．41亿元，同比增长6．46％；归母净利润22．54亿元，同比增长27．05％。实际上，中兴通讯一直是校园招聘大户。有数据显示，中兴通讯在2021年吸纳应届毕业生5000人，是国内企业高校招聘三强之一。
2022年校招中，中兴通讯目前公示的岗位逾6000个。就在5个月前，中兴通讯也已启动2023届校园招聘，提供研发、营销、供应链及运营支撑等共计5000余个全类别岗位。中兴通讯在其官方微信公众号发文称，“人才是中兴通讯三大基石之一，是企业发展的核心动能。”
“数智”人才需求??
同时，中兴通讯作为全球5G技术研究、标准制定主要贡献者和参与者，由此带来的“数智”人才需求巨大。
2023届校园招聘中，产研平台与直属是中兴通讯招聘的重要岗位。据悉，中兴通讯产研平台与直属作为中兴通讯的公共技术研发平台、综合方案运营平台和创新技术规划平台，也是中兴通讯的“创新枢纽”和“技术大脑”。其中包括了新时期下热门的“5G网络、云计算、大数据、区块链、人工智能、智能电网”等多项先进技术。
在5G高速发展的关键期，中兴通讯也给出了人才培养计划。据介绍，为给精英人才提供更全面的培养计划和晋升渠道，中兴通讯于2014年启动了高端人才项目“蓝剑计划”，旨在选拔培养最尖端的科技人才。基于公司人才发展战略，今年1月，中兴通讯凭借“承载产品训战结合赋能项目”荣获由人才发展协会（ATD）颁发的“2021年卓越实践奖（EIP）”。这是中兴通讯连续第三次获此殊荣。
同时，中兴通讯也是行业内研发投入的“大户”。据报道，中兴通讯过去十年每年坚持将营收的10％以上投入到研发领域，累计研发投入1200亿元。欧盟委员会日前发布的《2022年欧盟工业研发投资记分牌》（The 2022 EU Industrial R＆D Investment Scoreboard）中，中兴通讯以硬件和设备的科技投入25亿欧元位列榜单第70位。
因聚焦核心技术与人才投入，中兴通讯此前公布的2022年中报中，已经在多个领域实现了核心技术突破。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8．5万余件、历年全球累计授权专利4．3万余件，而作为核心技术的芯片专利方面，申请量已逾4400件。
处于“超越期”?
业界认为，中兴通讯想要实现三年进入世界500强的目标，未来在科技创新及人才方面的投入也不会小。
2022年2月，中兴通讯高级副总裁、首席战略官王翔曾公开表示，2022年是中兴通讯战略“超越期”的开局之年，中兴通讯设定了三年进入世界500强的目标，并确立了以IT、数字能源、终端业务为主的第二曲线。从中短期的战略实施来看，中兴通讯规划了“1基座、2曲线、3阶段”，“3阶段”即中兴通讯围绕着通信产品的技术生命周期规划了公司的发展阶段，目前中兴通讯正处于战略周期中的第三阶段“超越期”。
在中兴通讯看来，以传统无线、有线产品为代表的第一曲线业务已经夯实，在全球市场上的表现颇为亮眼。根据外部机构2022年9月最新报告显示，中兴通讯5G基站发货量全球第二，5G核心网收入全球第二，光网络运营商市场份额全球前三，固网整体市场份额全球第二。
对于第二曲线的业务选择上，中兴通讯通过服务器及存储、终端（含智慧家庭终端）、5G行业应用、汽车电子、数字能源等基于公司原有CT业务的赛道作为突破口，沿着市场或客户的优势区域进行的战略拓展。
据了解，为了适应第二曲线新的业务发展模式，中兴通讯在人员组织形态上也做了相应的适配，陆续成立汽车电子产品线、智慧家庭产品线、数字能源经营部和矿山、冶金钢铁行业特战队等。值得一提的是，来到发展的“超越期”及第二曲线打造的关键期，中兴通讯也强调了人才储备对其的重要性。
王翔曾表示，“安全”“韧性”“能力”“节奏”在这一时期缺一不可，企业需要调整自身的财务及运营策略，以确保安全和韧性；另一方面，要通过加强核心技术和关键人才储备，提升渠道和品牌能力等建立好自己的长期趋势能力，把握好战略增长的节奏。（图片来源：企业官微）
END
原文标题 : 裁员传闻下的中兴通讯