近日，据《科创板日报》消息称，中兴通讯已启动一轮人员优化，涉及无线研究院、终端等多个部门，每个业务线比例不同。
《科创板日报》引述多名知情人士消息，不少员工在年前1月18日被通知，会在2月底之前办完离职手续。“无线研究院一些部门的裁员比例在10％－20％，有线研究院、中研院也都在裁员，另外终端业务部门也是此次裁员重点。”
据悉，此次裁员的原因可能是由于去年的招聘名额超编。相关人士透露，“往年公司较少裁员，2022年因各种因素，员工自愿流出较少，另外这几年大量招聘应届生，人员本来就冗余因而要缩编减员。过去中兴的人员架构较为稳定，今年主动进行优化的既有这一两年的新进员工，也有工作10年以上的资深老员工。”
此次中兴通讯裁员引发了业界不小关注，除了撞上去年持续至今的互联网裁员潮外，还在于中兴近几年来鲜有裁员消息外传，公司距离现在最近的两次裁员还出现在2012年及2017年。
2013年初，中兴通讯发布的2012年年报显示，公司员工减少近1．1万人，直接节省成本近19亿元。具体来看，公司员工从2011年的89786人下降到2012年的78402人，减少近11384人，占员工总数的12．68％，优化的员工中，生产人员占绝大部分，人数为8802人。
该次裁员的最主要原因来自于中兴通讯的营收不利。事实上从中兴2011年年报中就已经可以窥见明显的利润下滑问题，2011年中兴在收入大幅增长23．39％的同时，利润却同比下降36．62％，且该亏损局面直到2013年一季度都没有得到明显改善。
而在2017年，中兴通讯即将裁掉约3000名员工的消息不胫而走，给深受美国制裁影响的中兴蒙上了又一层阴影。据知情人士介绍，该次裁员人数占中兴彼时员工总数的5％，其中手机业务部门受影响最大，直接被掉近五分之一的员工。由于中兴此时正深受美国官司泥潭，业界自然将裁员最大原因指向美国。
可以看到，中兴通讯近十年来的三次较大规模人员优化基本原因都可以大致归结为全球经济增长放缓以及国际市场变化，而深受该变化影响的并非只有中兴一家企业。
去年以来，裁员风暴席卷美国硅谷，科技巨头集体大规模裁撤各部门人员。其中仅亚马逊、Meta、推特、谷歌等头部科技公司在2022年底至2023年初裁员总数就已超5万人，而英特尔、泛林集团、IBM、高通、新思科技、飞利浦、戴尔、美光、Arm中国、西部数据等多家ICT大厂也都已传出裁员消息。
2022年7月开始，美国多家电信企业纷纷加入裁员潮，先是美国两大电信巨头T－Mobile和威瑞森前后宣布裁员，后是美国电话电报公司AT＆T在12月宣布计划解雇数百名员工，这家拥有约17万名员工的电信巨头在一次内部会议上表示将从大众市场部门裁员。
2023年初，网络巨头思科宣布在美国旧金山湾区裁减了673名员工，包括加州圣何塞总部的371名员工及2名副总裁；米尔皮塔斯办事处的222名以工程师和技术人员为主的员工以及旧金山办事处的80名员工，影响了包括软件和硬件工程、项目管理、产品设计、市场营销等多个部门。
几乎与思科同一时间，英国光纤网络巨头沃达丰也宣布将进行五年来最大规模的裁员。公司计划裁掉伦敦总部的数百名员工，以控制成本并试图挽救停滞不前的业绩。
可见，在全球经济放缓的大环境下，许多企业都试图通过裁员达到将本增效的目的，这也标志着企业大幅扩张的时期已经过去。虽然有人对裁员潮表达了担忧，但也有分析人士认为，裁员表明科技行业的需求在经历了不可持续的繁荣之后有所下降，只是从不正常回归正常。
这些分析员们表示，“经过二三十年的高速发展，以互联网企业为代表的科技企业已经出现增长放缓、创新乏力现象。面对这样的困境，企业不仅需要技术创新来寻找新的增长点，同时也要进行阶段性的业务战略转型与组织变革来应对复杂多变的环境，而在企业架构的结构性大调整中，裁员必然是一个重要选项。”
