一、工作待遇
在运营商方面，近年来，国家对国企进行体制改革，有消息称中移动员工已经被连续五年降薪，三大运营商的基层员工以及地市部门中层员工收入都有不同程度的下滑。再加上运营商受“营改增”影响，今年几个季度的收入增长都不断下滑，这有可能给基层员工特别是一线员工带来很大压力。面对不断上涨的物价，运营商才这方面并不占优势。
有传言，铁塔公司待遇约是中移动员工的80%。按照这个说法，铁塔公司的大于都不会太高，甚至部分岗位或个人会比原来在运营商里的岗位还要差一些。而且，铁塔公司待遇薪酬实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。因此，铁塔公司的初始收入不会太高。谁也不敢保证去了铁塔公司收入会增加。
点评：对于任何一家企业来说，想让员工心甘情愿为你打拼，那么拥有竞争力的薪酬待遇是必不可少的，如果得不到与之相匹配的待遇，那么，“走人”或许已经成为不二之选。
二、晋升空间
人员稳定，流动性小，曾经是国企的一大优势。各种业务的推进、企业长期战略的推行，在人员稳定的情况下更具可持续性，相应的成本也会更低。但对于很多30岁左右的三家基础运营商的员工来说，公司内部的上升机会显然渺茫，很多人多年竞聘都不成功。一方面是公司业务处在收缩状态，新职位新岗位不足，第二方面是运营商都成立时间不长，中层以上的领导距离退二线实在太遥遥无期。
很多员工并不是自己能力不够，不能胜任领导岗位，只是因为没有编制。放眼望去，在一个萝卜一个坑的大国企里，在未来若干年内是看不到晋升希望的。而这几年绝对是年轻员工最宝贵的黄金时段，褪去学生的青涩，能力和人际关系的储备不断充实，且充满了干劲儿。如若被这层无形的天花板压着，迟早会把这一切消磨殆尽。
而铁塔公司客户比较简单，目前只有三家基础运营商，而且未来也没有太大的空间在业务上延伸，对于事业的帮助不会太大。但是，如果你是公司的业务骨干，一直到不了经理的位置，或者你是公司的副职，很难有机会独当一面，那倒是真的可以好好的利用一下这个机会转正。
点评：辞职需谨慎，一定要三思而行。如果自己有一技之长，或者现在的位置无无用武之地，那倒是真的可以挪挪地方，在这方面，如果是三家运营商里面原来就从事铁塔业务相关的人，自然是要必须抓住这次的机会的，因为，机不可失，失不再来，三合一之后的人员一定过剩，站位很重要。
三、工作压力
最近几年，基础运营商的压力越来越大，KPI让各级人员都已经不堪重负，“一次针对春节回乡市场的营销，KPI指标是发展50万户，而据统计，总共回乡的人不超过40万。即便完成了50万，但你还要关心用户质量——用户平时上不上网？上多长时间？他们上网都干什么？会不会欠费？如此种种。即便你一个人发展了几百名用户，依然不会有成就感，因为压力充满了整个身体！”由运营商员工吐槽，员工中间流传着这么一个段子：一天深夜，猫被敲门声惊醒，开门一看，原来是老鼠。猫怒曰：“胆子不小，你找死啊？”老鼠颤抖地说：“大哥，买个3G手机号吧！任务太重啊，我实在是走投无路啊，才敲你门啊！”
相对于基础运营商。铁塔公司在电信行业的制度设置上，处于绝对的垄断地位，且是政策性的垄断地位，受到国家改革体制的保护。铁塔公司的业务围绕铁塔自身的建设、运营、维护，其业务心态非常的单一，与三大运营商相比，这是非常符合互联网公司“单品”的性质。
而且，铁塔公司的客户单一，主要是三大运营商。与在三大运营商相比，中国消费者的消费环境给三大运营商带来的服务和运营压力，以及来自行业监管部门作秀式的监管压力，使得被折腾够了的运营商的人，都希望能够面对单一和简单的客户。
