2、有“钱”途。相信薪资问题一直都是员工大量离职的最主要的原因，所谓的按劳分配，实质上就是指“只有工资给到位，才能留得住人才”。但反观电信运营商现状，底层员工的待遇一降再降，派遣职工长年无法转正，通信费用居高不下，年复一年的早出晚归，让三大运营商人心尽失。
据传，铁塔公司薪酬标准按中移动基层员工的80%发放，具体包含岗位工资与绩效工资。虽然薪酬不高，但铁塔公司在工作强度上可能会有所减轻，起码可以做到工作与生活的平衡，或许做下去，会更有“钱”途。
3、寻求归属感。每一个强大的公司，都会有自己的人才储备库，对于电信运营商这样的一个国企来说，储备人才是每年必不可少的工作之一。但“物以稀为贵”人才多了，公司也就不那么重视了，反正你走了，还有别的人补上，而且并不比你差多少。而正是由于多年来，运营商对人的不那么尊重，让很多员工并没有归属感和拼搏感。因此，有机会不走，留下来除了不受重视外，还可能忍受着降薪之苦和转型之痛。
以上也只是笔者的个人看法。铁塔公司刚刚建立，作为新生事物来到大家面前，而此时运营商又面临着转型困境。如此种种，铁塔公司如此引人关注也不无理由。
预计10月底开始运营的铁塔公司究竟如何，我们现在也无从考证。虽然说，每项改革都会带来巨大的机遇，但也应注意有“机”也有“危”，毕竟现在铁塔公司发展的种种，也只是我们客观加主观的分析和猜测，实际情况也许并不会尽如人意，所以切忌盲目从众。谁知道，未来铁塔公司会走向何方呢？说不定也会向电信运营商一样，在若干年后，大家也赶着纷纷逃离呢。
