首先，十几年如一日的工作重复，许多人产生了职业疲惫，渴望新鲜的血液。同样的岗位、同样的工作内容，加上狭窄的晋升渠道，员工们都想瞅准机会以跳出运营商这个“囚笼”。此时，中国铁塔公司如救命稻草般的出现，让很多运营商员工重燃了希望。可是在兴奋之余，大家仿佛忽略了这么一个事实。铁塔公司也是国有企业，是由三家运营商合资设立的，那么人员稳定、流动性小等特性，铁塔公司也必然存在，而狭窄的晋升渠道又有谁能保证不会在铁塔公司出现。也许若干年后，铁塔公司也会变成束缚你的又一个“囚笼”；或许你会惊讶的发现，若干年前的今天，你只是从一个“囚笼”跳到了另一个“囚笼”而已。
其次，相较于运营商，铁塔公司的业务比较单一，其主要负责铁塔建设、维护、运营。相信对于想在事业上有所建树的人帮助不会太大，而且入职铁塔之后，从事的工作也许会更单一、更无聊。但如果之前在三家运营商里面就从事故铁塔业务的人，铁塔公司对其倒是个很好的选择，但这类人毕竟还是少数。因此对于那些渴望职业生涯更上一层楼，铁塔公司并不一定是个好的归宿，相反铁塔公司员工职业生涯的成长也许会比现在更难。
再次，相信薪资问题是大部分投奔铁塔公司的主要原因。纵观运营商现状，底层员工的待遇一降再降，很多人坦言，工资低的都快养不起家了，心中跳槽的种子便暗自萌生。但从最近网络上的说法推测，铁塔公司人员的待遇也不会太高，尤其是在国企改革的关键时期，甚至有些人工资可能还没有原来的多。铁塔公司目前正在尝试市场化的用人制度，包括实现“人员能进能出，职务能上能下，薪酬能升能降”的用工、干部、薪酬制度。如此，谁也保证不了去了铁塔公司就会收入倍增。
最后，虽然三家运营商正面临着转型的困境，但危机往往也意味着转机。试想，如果你在公司遇难关头选择的不是离去而是留下，一旦基础运营商顺利度过转型困境，那么对我们个人来讲，如果当中有所作为的话，肯定是个人升职加薪的好时机，而且危机往往更能激发出个人潜力，对个人能力的提升有很大的帮助。而反观铁塔公司，自成立起就是众人眼中的“香饽饽”，此时你弃运营商而从铁塔，对铁塔公司来讲，并不奇怪，因为急于奔向铁塔怀抱的人员太多了，而你充其量只是其中的一份子而已，日后个人发展如何，各凭本事。“雪中送炭”永远比“锦上添花”更让人刻骨铭心。
离开也好，留下也罢，不同的选择带来不一样的结果。其实不忘初心，不管是去铁塔还是留运营商，相信都会有不一样的收获。
