铁塔公司的横空出世，搅动了电信运营行业的一潭春水，也在运营商中掀起了一股“跳槽热”。
但并不是所有想动一动的员工，都有这样的机会，因为铁塔公司在人员结构方面控制非常严格。铁塔公司简练的人员配置，能否形成支撑快速规模新建的能力呢？铁塔公司选择了另外一条道路，那就是面向社会进行公开招聘，特别是在县级单位。
按照铁塔公司的组织架构，其在县内并不设立独立办事机构，但国内运营商的组织架构中，县级才是末梢，铁塔公司必须要匹配好这一点。目前，从网上所流传的信息来看，部分省市的铁塔公司已经启动了驻县客户经理的招聘工作。
以湖南省某地为例，在其发布的招聘公告中，对于驻县客户经理的工作岗位的基本条件和要求进行了明确规定，比如要有运营商工作背景的退休人员，年龄原则上在65周岁以下，具有较丰富的通信建设维护经验，具备选址、谈判和建设维护工程项目管理能力，能承担较繁重的工作任务，熟悉本地环境，具有较丰富的社会关系和人脉，较强的协调和公关能力。
在备受关注的工资待遇方面，铁塔公司驻县客户经理也挺有诱惑力，基本工资：2000元/月；工作计件工资：1500元/月（上限）；目标实现工资：1500元/月（上限）；工作经费：根据费用真实发生，凭有效规范发票据实报销，上限金额为4000元/月。这么算下来，每个月最高可支配的收入就达到了9000元，在中部省份还是很有诱惑力的。由于不是独立派出机构，驻县客户经理不配置专门办公场所及专用车辆，采用家庭办公方式，这也非常人性化。
